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2019初级经济师考试人力资源高频考点串讲:第8章

来源:经济师考试网  [2019-8-29]  【

  第 8 章 薪酬福利管理

  1.薪酬的基本构成【考频:近五年考察 4 次】

  【考点点评】本考点介绍了薪酬由基本薪酬、奖金和福利构成。基本薪酬包括职位、技能和能力三种。考试重点在于区分薪酬基本构成的含义。

  【经典真题示例-2016 年】下列关于基本薪酬的说法中,错误的是( )。

  A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

  B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

  C.技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

  D.能力薪酬主要适用于白领员工

  【答案】B

  【解析】本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  2.薪酬体系设计【考频:近五年考察 4 次】

  【考点点评】本考点介绍了传统和现代薪酬体系设计的原则。传统的薪酬体系设计原则包括公平性、竞争性、激励性等原则。可结合自己对薪酬的期待进行理解。

  【经典真题示例-2016 年】下列关于薪酬体系设计原则的说法中,正确的是( )。

  A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

  B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

  C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

  D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

  E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  【答案】ACD

  【解析】本题考查薪酬体系设计原则。内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平。故 B 项错误。现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。故 E 项错误。

  3.宽带式薪酬结构【考频:近五年考察 4 次】

  【考点点评】本考点介绍了宽带式薪酬的概念、优缺点、结构体系。重点理解宽带式薪酬)能够更好的支持扁平化组织结构,不利于企业内部员工的晋升,使员工的工作积极性与主动性受到打击,并不适合所有企业。

  【经典真题示例-2016 年】下列关于宽带式薪酬结构的说法中,正确的是( )。

  A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

  B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

  C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

  D.宽带式薪酬结构下,薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

  E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

  【答案】ABCD

  【解析】本题考查宽带式薪酬结构。宽带式薪酬结构是对传统带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用,但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升,因为在宽带式薪酬结构下,企业内薪酬等级相对于传统的薪酬制度来说会少很多。

  4.个人奖励计划【考频:近五年考察 5 次】

  【考点点评】本考点介绍了个人奖励计划的概念、分类和优缺点。个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,降低了监督成本,不累加到员工的基本薪酬中,可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情,不利于员工个人技能发展。

  【经典真题示例-2016 年】下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。

  A.个人奖励计划降低了监督成本

  B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

  C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

  D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

  【答案】D

  【解析】本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

责编:duoduo

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