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2019中级经济师经济基础知识考点预习:第三十七章

来源:经济师考试网  [2019-7-3]  【

  第六部分 法律——第三十七章 其他法律制度

  本章考点:

  考点一:工业产权的特征:专有性、地域性、时间性

  考点二:专利权

  (一)专利权的主体

  1.发明人或设计人的单位

  职务发明创造:执行本单位的任务、主要是利用本单位的物质条件。

  2.发明人或设计人:非职务发明创造

  3.受让人

  4.外国人

  5.共同发明人或者共同设计人

  (二)专利权的客体

受专利法保护

不受专利法保护

发明

违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造;违反法律法规的规定获取或利用遗传物质

实用新型

科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法

外观设计

动物和植物品种,但对于动物和植物品种的生产方法可以依法授予专利权

 

用原子核变换方法获得的物质

 

对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计

  (三)授予专利权的条件

发明和实用新型

外观设计

新颖性  

创造性

实用性

新颖性  

实用性  

富有美感

不得与他人在先取得的合法权利相冲突

  (四)专利权的内容与限制

  1.专利权人的权利

专利人身权

发明人对发明创造所享有的署名权

专利财产权

独占实施权

 

实施许可权

 

转让权

专利权的转让必须订立书面合同,经专利局公告和登记后方可生效

标示权

专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标记或专利号

放弃权

专利权人有权以书面形式放弃其专利权

  2.专利权人的义务

  (1)专利权人有缴纳年费的义务。

  (2)在职务发明中,作为专利权人的单位有向发明人或设计人给予精神和物质奖励的义务。

  3.专利权的期限和终止

  (1)期限:发明专利权的期限为20年,实用新型和外观设计专利权的期限为10年,均自申请之日起计算。

  (2)专利权的终止有两种情况:

  正常终止

  提前终止:没有按期缴纳年费、书面声明放弃专利权;提前终止应由国务院专利行政部门登记和公告。

  4.专利的强制许可实施:强制许可实施是指国务院专利行政部门在一定条件下,不需要经过专利权人的同意,直接许可具备条件的申请者实施发明或实用新型专利的一种行政措施。

  (五)专利权的保护:侵犯专利权的诉讼时效是2年,自专利权人或利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。

  考点三:商标权

  (一)商标权的取得:分为原始取得和继受取得。

项目

内容

商标注册的原则

采用自愿注册和强制注册相结合、以自愿注册为主的制度 

强制注册的商品:人用药品和烟草制品 

商标注册的条件

1.申请人必须具备合法资格

2.商标须具备法律规定的构成要素,商标设计必须具备显著特征,便于识别

3.商标不含《商标法》明确禁止使用的图形和文字,如同外国或者我国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的图形、文字等

商标注册的审查和核准

初步审定,并予以公告;自公告之日起3个月内,任何人均可以提出异议;公告期满无异议或者经裁定异议不能成立的,给予核准注册,发给商标注册证,并予公告

商标注册申请的优先权

两种情况(外国第一次、展览会首次使用):“6个月内

  (二)商标权的内容

商标权

具体内容

专用权

独占、排他使用的权利

续展权

注册商标的有效期为10年,在商标有效期满前12个月向商标局提出

转让权

转让注册商标经核准后,予以公告,受让人自公告之日起享有商标专用权

使用许可权

 

标示权

 

  (三)商标权的保护

  商标的合理使用:

  注册商标中含有本商品的通用名称、图形、型号,或者直接标示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点或者含有地名,注册商标专用权人无权禁止他人正当使用。对他人的正当使用行为不能作为商标侵权行为查处。

  考点四:劳动合同法律制度

  (一)劳动合同的类型

  劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

  订立无固定劳动期限合同情形(10年、两次):

  (1)协商订立

  (2)法定强制

劳动者在该用人单位连续工作满十年的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

连续订立二次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,续订劳动合同的

  (二)劳动合同订立的原则

  劳动合同应采取书面形式订立。劳动合同的订立应当遵循如下原则:

  1.合法原则

  2.公平原则

  3.平等自愿原则

  4.诚实信用原则

  (三)劳动合同的条款(必要条款和选择性条款)

  劳动合同的选择性条款包括:

  试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  (四)劳动合同的解除

解除方式

具体内容

协商解除

用人单位提出解除,应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿

用人单位单方解除劳动合同

1.过错性解除:(关键词:不符合、违反、失职、与其他用人单位建立劳动关系、过错、刑事责任)

2.非过错性解除(3种情形)

(1)劳动者患病或者非因工负伤

(2)劳动者不能胜任

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

用人单位单方

3.经济性裁员:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况

劳动者

单方

预告解除

即时解除

  【注】劳动合同不得解除的情形:

  劳动者有下述情形之一的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除:

  1.未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

  2.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;

  3.规定的医疗期内;

  4.孕期、产期、哺乳期;

  5.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

责编:duoduo

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